Health Insurance: हमें अपने जीवनसाथी, बच्चों और माता-पिता को कवर करने के लिए 2022 में कितना स्वास्थ्य बीमा चाहिए?

स्वास्थ्य बीमा (health Insurance) आधुनिक जीवन की एक अनिवार्य शर्त है जो जीवन शैली में असंतुलन और वायु गुणवत्ता में गिरावट सहित हर दिन कई स्वास्थ्य बिगड़ते तनावों से जूझती है। एक पर्याप्त चिकित्सा बीमा कवर सबसे किफायती और सम्मानजनक तरीके से उपचार और स्वास्थ्य की देखभाल कर सकता है।

हाल के दिनों में, चिकित्सा मुद्रास्फीति विभिन्न दरों पर बढ़ी – विभिन्न राज्यों में 8-23 प्रतिशत। दवाओं, चिकित्सा परीक्षणों, अस्पताल में भर्ती और परामर्श शुल्क की लागत में लगातार वृद्धि के साथ, हमारे परिवार के लिए बीमा राशि की आवश्यकता इस प्रकार बदलती और बढ़ती रहती है। जीवन की बदलती अवस्थाओं, उतार-चढ़ाव वाली आय और अपरिहार्य मुद्रास्फीति के साथ, हर तीन साल में अपने परिवार की स्वास्थ्य बीमा जरूरतों की समीक्षा करना एक अच्छा अभ्यास है।

5 लाख रुपये का स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) पर्याप्त नहीं है।

मान लेते हैं कि औसतन, चिकित्सा मुद्रास्फीति (inflation) 15 प्रतिशत पर अस्पताल में भर्ती होने की लागत को प्रभावित करती है। तो, अस्पताल में आज 4 लाख रुपये के इलाज में दस साल बाद 16 लाख रुपये खर्च होंगे। 20 साल बाद लागत बढ़कर 65 लाख रुपये हो जाएगी। इसके अलावा, अगर पॉलिसी अधिक उम्र में खरीदी जाती है तो वार्षिक प्रीमियम की लागत बढ़ती रहेगी। इसलिए हमेशा सलाह दी जाती है कि कम कीमत पर उच्च-मूल्य वाले कवर के लिए जल्दी साइन अप करें।

सही बीमा योजना (Insurance Policy) के अभाव में, नियमित डेन्चर से लेकर गैर-आक्रामक सर्जरी से लेकर गंभीर बीमारियों के लिए अधिक विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल तक की प्रत्येक चिकित्सा प्रक्रिया, हमारे नकदी प्रवाह को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकती है।

एक महामारी से पीड़ित दुनिया में, हम चिकित्सा आपात स्थिति के कठोर नतीजों को देख रहे हैं। पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा (Health Insurance) के अभाव में, हमारी वर्तमान बचत, साथ ही भविष्य की भलाई, काफी (लेकिन परिहार्य) जोखिम में है।

प्रत्येक आयु वर्ग में विशिष्ट चिकित्सा जोखिम और कवरेज की जरूरत होती है। जबकि छोटे बच्चों को बाहरी चोटों का खतरा अधिक होता है, वयस्कों को सड़क दुर्घटनाओं का खतरा होता है, और वरिष्ठ ज्यादातर पहले से मौजूद स्वास्थ्य और चिकित्सा बीमारियों के साथ रहते हैं। इस प्रकार, छोटे बच्चों और वरिष्ठ माता-पिता वाले परिवार को अनिवार्य रूप से उपलब्ध उत्पादों के संयोजन का विकल्प चुनना चाहिए।

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कभी भी किसी एक पॉलिसी पर निर्भर न रहें। प्रत्येक माता-पिता के लिए फैमिली फ्लोटर प्लान, नियोक्ता समूह बीमा और व्यक्तिगत बीमा योजना का लाभ उठाएं। 10 लाख रुपये के फैमिली फ्लोटर (और कटौती योग्य) के साथ टॉप-अप के लिए साइन अप करें, जहां हम 1 करोड़ रुपये के बीमा कवर का विकल्प चुन सकते हैं।

उदाहरण के लिए, 35 वर्ष की आयु में दो वयस्कों और 2 बच्चों को कवर करने वाला एक फैमिली फ्लोटर 90 लाख रुपये में टॉप अप किया जा सकता है, जिसमें 10 लाख रुपये की कर-कटौती योग्य राशि 5800 रुपये के वार्षिक प्रीमियम के साथ है। वही टॉप-अप योजना, 60 साल की उम्र में सालाना 21000 रुपये खर्च होंगे।

माता-पिता के लिए व्यक्तिगत योजनाएँ खरीदें।

हमारे फैमिली फ्लोटर प्लान में माता-पिता को जोड़ना एक महंगी गलती हो सकती है। प्रीमियम की लागत समूह में सबसे बड़े सदस्य की उम्र के आधार पर तय की जाती है। पॉलिसी की समय सीमा समाप्त हो जाती है क्योंकि सबसे बड़ा सदस्य कवर के लिए अधिकतम आयु तक पहुंचता है।

दूसरी ओर, एक व्यक्तिगत बीमा योजना बुजुर्गों के लिए अधिक व्यापक कवरेज प्रदान करेगी। 60 साल की उम्र में, पॉलिसीधारक को पूर्व-स्वामित्व वाली बीमारियों और कई स्वास्थ्य जोखिमों की संभावना होती है। एक व्यक्तिगत विशिष्ट योजना के तहत, पॉलिसीधारक आपातकालीन चिकित्सा स्थितियों के लिए व्यापक कवरेज प्राप्त कर सकता है, जिसमें निवारक स्वास्थ्य जांच, इन-पेशेंट अस्पताल में भर्ती, अस्पताल में पूर्व और बाद की देखभाल, एम्बुलेंस शुल्क आदि शामिल हैं।

औसतन, प्रत्येक माता-पिता के लिए 10 लाख रुपये की व्यक्तिगत योजना गंभीर बीमारियों के साथ-साथ पूर्व-स्वामित्व वाली बीमारियों के कारण अधिकतम खर्च का ख्याल रख सकती है। जीवन की शुरुआत में एक गंभीर बीमारी कवर अवश्य जोड़ें और बाद के दिनों में आवश्यकता के अनुसार रोग-विशिष्ट टॉप-अप का विकल्प चुनें।

Employer का समूह कवर

कर्मचारी लाभ कार्यक्रम लागत प्रभावी बीमा योजनाएँ हैं। ये प्लान हमारे लिए और साथ ही हमारे परिवार के सदस्यों के लिए किफायती व्यापक कवरेज प्रदान करते हैं। कैशलेस क्लेम को शामिल किए जाने के पहले दिन से ही पहले से मौजूद बीमारियों के साथ-साथ मैटरनिटी खर्च के लिए बढ़ा दिया गया है। कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं है, और इस प्रकार यह नियोक्ता की बीमा योजनाओं को सबसे किफायती कवरों में से एक बनाता है। वे तत्काल चिकित्सा खर्च के लिए काम आ सकते हैं। यह हमें छोटी स्वास्थ्य जटिलताओं का ध्यान रखते हुए प्राथमिक फ्लोटर प्लान पर अपना नो क्लेम बोनस जारी रखने देता है।

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